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Je suis une entreprise
Nous vous accompagnons pour Connaître, comprendre, encadrer et Mesurer
Pour plus de contrôle, de performance et de satisfaction, voici les étapes à parcourir ensemble pour mettre en place un programme de formation optimal :
1. Identification des besoins, des objectifs et des spécificités (protocole, spécialités) :
Soutien RH.
Proposition d'outils de mesure.
2. Utilisation des outils d'évaluation de performance, d'aptitude, de profil des candidats et des styles d'apprentissages (tests internationaux - TOEIC).
3. Établissement du plan de formation :
Standardiser le syllabus (temps de verbes, etc.).
Identifier les moyens didactiques disponibles (méthodes, stages corporatifs, immersion, etc.).
4. Comprendre les principes d'andragogie et de didactique de l'anglais/langue seconde :
La réalité de l'apprenant adulte, déduction induction, compétence versus performance.
5. Choix des ressources et le respect de certaines conditions :
Opter pour plusieurs fournisseurs.
Clarifier les champs d'expertise, les créneaux (protocole, etc.).
Les niveaux d'intervention des différents formateurs (CEGEPS, etc.).
Qualité, disponibilité, stabilité et "commitment" des formateurs.
6. Motivation et émulation du public (employés) :
Stratégies d'enseignement.
Savoir apprendre.
Plan d'émulation, de motivation et de reconnaissance.
Mise en application.
7. Utilisation des outils de mesure pour l'encadrement :
Choisir les outils de mesure, permettant de vérifier l'atteinte d'objectifs.